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勞務(wù)派遣是較為常見(jiàn)的用工形式之一。用人單位如何勞務(wù)派遣用工才算合法合規？被派遣勞動(dòng)者如何才能依法維護自己權益？
1.國家有關(guān)勞務(wù)派遣的法律法規有哪些？
主要包括《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》（人社部令第19號，自2013年7月1日起施行）、《勞務(wù)派遣暫行規定》（人社部令第22號，自2014年3月1日起施行）等法律法規。
2.《勞務(wù)派遣暫行規定》適用范圍是什么？
《勞務(wù)派遣暫行規定》明確：勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)（以下稱(chēng)用工單位）使用被派遣勞動(dòng)者，適用本規定。依法成立的會(huì )計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì )以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動(dòng)者，依照本規定執行。用人單位將本單位勞動(dòng)者派往境外工作或者派往家庭、自然人處提供勞動(dòng)的，不屬于本規定所稱(chēng)勞務(wù)派遣。
3.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合時(shí)，有哪些注意事項？
勞務(wù)派遣單位應當依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
4.勞務(wù)派遣單位應對被派遣勞動(dòng)者有哪些義務(wù)？
勞務(wù)派遣單位應當對被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：（1）如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬、應遵守的規章制度、勞務(wù)派遣協(xié)議內容，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；（2）建立培訓制度，對被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識、安全教育培訓；（3）按照國家規定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬和相關(guān)待遇；（4）按照國家規定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費，并辦理社會(huì )保險相關(guān)手續；（5）督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護和勞動(dòng)安全衛生條件；（6）依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；（7）協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛；（8）法律、法規和規章規定的其他事項。
5.勞務(wù)派遣協(xié)議應當具備什么內容？
勞務(wù)派遣協(xié)議應當載明下列內容：（1）派遣的工作崗位名稱(chēng)和崗位性質(zhì)；（2）工作地點(diǎn)；（3）派遣人員數量和派遣期限；（4）按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報酬數額和支付方式；（5）社會(huì )保險費的數額和支付方式；（6）工作時(shí)間和休息休假事項；（7）被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；（8）勞動(dòng)安全衛生以及培訓事項；（9）經(jīng)濟補償等費用；（10）勞務(wù)派遣協(xié)議期限；（11）勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式和標準；（12）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責任；（13）法律、法規、規章規定應當納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項。
6.是不是所有崗位都可以勞務(wù)派遣?
勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。
臨時(shí)性工作崗位是指存續時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位；
輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內公示。
替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
